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校园招聘 · 青云计划-实习生

腾讯营销-广告推荐系统经验驱动的自进化 AutoResearch 研究

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青云课题青云计划-实习生CDG

关于这个机会

课题背景:广告推荐系统的持续迭代长期依赖算法工程师手工完成特征挖掘、模型设计与实验验证,周期长、成本高、强依赖个人经验,且工程师的宝贵试错经验难以结构化沉淀与复用。随着大模型与智能体(Agent)能力快速提升,让 AI 自动完成"提出想法→编码实现→离在线验证→复盘迭代"的研发闭环成为可能。本课题旨在构建以经验记忆为核心、可自进化的广告推荐 AutoResearch 系统,让每一次实验的成功与失败都沉淀为可复用的经验,把工程师从重复实验中解放出来,持续加速推荐效果与研发效率的提升。 当前挑战:一是离在线不一致:受限于广告系统的成本与安全约束,自进化闭环只能依赖离线实验做评估与筛选,而离线指标与线上真实收益往往存在 gap(分布偏移、反馈缺失、样本选择偏差等)。一旦离线判断与线上不一致,系统就会在错误信号上持续迭代、越优化越偏。如何构建高保真、可信赖的离线评估与代理指标,让离线增益能稳定映射到线上收益,是本课题最关键的难点。二是记忆设计与经验沉淀:海量成功/失败实验轨迹如何提炼为可检索、可迁移的经验记忆,抑制重复无效探索,并克服记忆漂移、冲突、过期与"留存即噪声、压缩即丢信息"的两难。三是闭环 Harness 的自进化:如何让研究流程、工具链与搜索策略自身可被自动改写与迭代,且在自我修改中稳定收敛、不退化。四是长期迭代能否真正持续变强:避免系统只在固定离线评测上"刷分"、陷入局部最优或因分布漂移而旧经验失效,让能力真正逐轮累积而非停滞或自欺。 工作内容: 1. 在既有广告推荐 AutoResearch 闭环基础上做优化:重点研究高保真离线代理指标,融合排序(GAUC)、校准(PCOC)与反事实价值估计(OPE),并用历史线上 A/B 结果校准其权重、最大化与线上收益的排序相关性,缩小离在线 gap。 2. 改进经验记忆的沉淀、检索与跨任务复用,抑制重复无效探索。 3. 并优化 Harness 自进化机制的稳定性与迭代效率,在真实广告场景中验证效果增益。 4. 跟踪国际顶级学术会议与业界生成式推荐最新进展,形成技术路线与专利布局,产出高水平学术论文与技术报告。

任职要求

1、计算机相关专业硕士及以上学历,具有扎实的计算机和机器学习基础,拥有优秀的编程能力和工程能力,学习能力强,具备良好的团队协作意识和主动性; 2、在搜广推系统、生成式AI、机器学习等一个或多个领域有较深入的研究,包括但不限于判别式推荐、生成式推荐、LLM/MLLM、图像生成/编辑、视频生成/编辑; 3、具有较强的实践能力,在国际学术会议发表过论文或者有竞赛经验者优先。

官方来源与核验

腾讯官方招聘 · 职位编号 1274356458519403520

最近核验:2026-09-16T14:46:00.874288+00:00

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