组织效能与运营-安全与服务

关于这个机会

1、负责规模化团队的工时、排班、考勤、福利补贴等政策的管理工作，并定期监测运营情况，开展月度的工时与计薪核算等运营工作； 2、基于绩效政策，组织开展全流程的绩效运营与管理工作，并持续优化运营流程、推动绩效产品功能升级，提升运营效率与体验； 3、熟悉劳动法，与公司劳动法务、员工关系等部门合作，针对各项人力政策做合规风险管理。

任职要求

1、本科及以上学历，1年以上HR运营相关工作经验（OP、payroll等背景）； 2、具备人力合规意识，对综合工时制度、排班考勤等较为熟悉；有绩效薪酬相关的运营经验为佳； 3、具备良好数据分析能力以及较为严密的数据逻辑，确保各类绩效薪酬核算的准确性，并能够通过数据支持判断与优化； 4、有较强的执行力，以及良好的跨团队协同与沟通能力。

内推申请说明

本站为独立内推协助平台。申请会交由管理员核实岗位与内推渠道，不等于已在公司官网投递；薪资、岗位状态和实际招聘流程以官方信息为准。