人才渠道策略运营

关于这个机会

1、制定并迭代公司级人才获取渠道的策略与政策，制定各渠道的使用规则、准入标准与成本红线； 2、基于业务人才需求与区域差异，设计渠道组合与资源分配； 3、建立渠道效果指标体系与监测机制，定期输出洞察报告，精准定位流程与转化痛点，并将洞察转化为可落地的资源优化决策； 4、深度对接招聘团队，支持日常招聘资源需求，推动渠道策略在一线业务中落地； 5、探索并落地AI/自动化在招聘渠道场景的应用(如渠道智能匹配、效果预测、供应商评估等)，持续提升渠道运营效率与决策质量。

任职要求

1、本科及以上学历，3–5年渠道策略或运营相关工作经验； 2、英语可作为工作语言，能适应跨国家/地区的沟通与协作； 3、具备敏锐的数据洞察力与逻辑分析能力，能熟练运用数据驱动业务决策，并沉淀可复用的运营方法论与指标体系； 4、具备体系化与策略思维，能从单点运营上升到流程优化、政策制定与资源分配决策； 5、自我驱动力强，具备出色的跨部门沟通协调能力与端到端项目管理能力； 6、对AI/自动化工具在招聘或运营场景的应用有兴趣或实践。

内推申请说明

本站为独立内推协助平台。申请会交由管理员核实岗位与内推渠道，不等于已在公司官网投递；薪资、岗位状态和实际招聘流程以官方信息为准。