全球薪酬与长期激励策略专家-绩效与激励

关于这个机会

1、深入理解公司全球业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案； 2、负责制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程； 3、负责全球长期激励项目设计及落地，推动实施过程中具体问题解决，形成专业意见，助力相关决策； 4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 5、与专业研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代； 6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案；其他长期激励相关日常运营等。

任职要求

1、熟悉薪酬激励相关理论知识体系，5年以上薪酬相关工作经验；熟悉法律、财务、税务、投资领域相关知识； 2、对激励理念、长期激励设计、长期激励筹划有理论及相关实际经验； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度看审视薪酬激励相关问题； 5、咨询公司背景参与过长期激励筹划项目优先。

内推申请说明

本站为独立内推协助平台。申请会交由管理员核实岗位与内推渠道，不等于已在公司官网投递；薪资、岗位状态和实际招聘流程以官方信息为准。