绩效与激励策略顾问

关于这个机会

1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。

任职要求

1、本科及以上学历； 2、1年以上咨询及企业内相关工作经验，兼具咨询公司和企业内工作经验的优先； 3、英文可做为工作语言，有国际化学习工作背景为佳； 4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力。

内推申请说明

本站为独立内推协助平台。申请会交由管理员核实岗位与内推渠道，不等于已在公司官网投递；薪资、岗位状态和实际招聘流程以官方信息为准。