投放运营管理-CQC

关于这个机会

1、负责成都投放运营团队整体管理，制定团队目标与阶段性工作计划，拆解任务并追踪执行进度，统筹多业务线整体投放策略，根据业务投放预算及标准输出广告投放方案，独立制定投放计划、控制投放节奏，带领团队精准执行及落地，对团队整体投放效果与业务指标负责； 2、带领投放同学与多方协作，紧抓各项目进展，主动识别并分析推进流程与策略中存在的问题，主导从规划到落地过程中的流程与策略创新，提升投放效果，拿到业务结果，确保满足短期与长期的业务需求； 3、对行业发展趋势有判断，基于全局视角，聚焦业务关键环节，通过多维分析和科学方法，预估业务风险，精准定位关键问题；同时能将复杂的业务目标拆解为可量化衡量的数据指标，建立数据指标间的逻辑关联，并能够从大量的数据中找到有价值的信息，体系化发现、分析、解决问题； 4、激发团队主观能动性，引导团队思考共识，推动业务重点专项，有效解决业务问题；建立有效的团队管理及人才发展机制，明确团队目标与分工、协调资源、保证团队高效达成核心目标，同时积极灵活地应对各类变化及挑战； 5、负责团队人员招聘、培养与绩效管理，建立人才梯队与知识分享机制，负责跨部门协同对接，了解AI模型行业动态和价值点，能够结合模型特征引入工作各环节实现工作效率提升，推动团队数字化与智能化运营升级。

任职要求

1、3年及以上投放相关经验，具备成熟的团队管理经验，能精准洞察团队成员的能力短板与发展需求，拥有跨区域团队统筹协作的实践经验者优先； 2、具备较强的沟通和谈判能力，强横向协同能力及反推优化意识，对业务有自己的思考和理解；同时能熟练使用AI工具，在业务推进、流程提效中能够较好应用，能结合业务场景引入工具提升效率，擅长梳理SOP与优化流程，降低沟通与操作成本； 3、逻辑能力强，能透过现象看本质，对数字敏感，兼备业务专业能力和推动落地能力，有目标感，具备独立分析并解决复杂业务问题的能力，创新意识突出，能结合业务场景推动方案落地； 4、对各类用工模式均有了解，能识别潜在的模型应用机会点，助力业务效率与质量提升； 5、自我驱动，结果导向，善于不断学习提升，具备学习主动性，同时坦诚清晰，具备“拥抱变化”的适配能力；勇于面对突发问题，具备良好的问题反馈与文档沉淀能力。

内推申请说明

本站为独立内推协助平台。申请会交由管理员核实岗位与内推渠道，不等于已在公司官网投递；薪资、岗位状态和实际招聘流程以官方信息为准。